Vergleichsreport

Allgemeines

HR-Expert ist eine sehr umfangreiche Personalmanagement-Suite.

Hier kann der Personaler (HR-Admin) alle relevanten Stammdaten des Dienstnehmers direkt verwalten und auch auswerten. Daten können jederzeit in Excel oder PDF exportiert werden. 

HR-Expert selbst bietet eine umfangreiche Personen-Maske in einer sehr einfach und intuitiv zu bedienenden Oberfläche. Darüber hinaus können auch Organisations-Stammdaten wie Abteilungen und Kostenstellen gepflegt werden.

Webdesk HR-Expert verwendet dieselbe Datenbank wie Webdesk EWP und darüber hinaus zusätzliche Tabellen um die zu verwaltenden Informationen zu speichern.

Aufbau des Handbuches

• Wichtige Informationen und Eingabehilfen
  in diesem Abschnitt werden einige grundlegende Vorgehensweisen von HR-Expert erklärt
• Personenmaske
  in diesem Abschnitt werden die einzelnen Reiter (Tabs, Ansichten) von HR-Expert beschrieben
• Schritt für Schritt Anleitungen
  in diesem Abschnitt sind zu einigen Abläufen detaillierte Anleitungen 

Funktionen des HR-Expert

• Personen-Stammdaten mit Vertragshistorie und Planstellen-, Stellen- und Organisationshistorie
• Verwaltung und Zuordnung von Skills
• Verwaltung von Angehörigen 
• Verwaltung von persönlichen Bankkonten und Gehältern
• Verwaltung von Infos über Behinderungen 
• Zuordnung von Verantwortungen 
• Institutionelle Ausbildung des Mitarbeiters (klassische Schulung) 
• Stellenplan und Organigramm 
• Umfangreiche Berichte 
• Volltextsuche nach Person, Stelle, Planstelle, Standort, Organisationseinheit und Kostenstelle

Im Detail sind das:

• Mitarbeiterstammdaten
• Beschäftigungsdaten 
• Beschäftigung u. Vertragseckdaten (Wochenstunden, Eintritt, Austritt, Status) 
• Behinderungen 
• Mutterschutz
• Austritts-Infos 
• Angehörige 
• Adressdaten (Privat + Geschäftlich) 
• Kommunikationsdaten (Privat + Geschäftlich) 
• Kern-Organisationsdaten (Organisationseinheit, Stamm-Kostenstelle, Standorte) 
• Inkl. mehrere Kostenstellen pro Person mit Akkontierung 
• Finanzdaten 
• Bankverbindungen 
• Gehaltsdaten (Grundgehalt, Provision, Pauschale, ...) 
• Dokumente 
• Zusätzliche Beschäftigungsdaten 
• Nebenbeschäftigung 
• Bewilligungen (Aufenthaltsbewilligung, Arbeitsgenehmigung) 
• Disziplinarverfahren 
• Umfangreiche Reports 
• Personalkennzahlen 
• Mitarbeiterlisten 
• Änderungs-Reports 
• etc. 
• Erweiterte Mitarbeiter-Daten 
• Bildungsdaten 
• Berufliche Historie 
• Schulbildung 
• Weiterbildung u. Seminare 
• Zertifikate 
• Qualifikationen 
• Erweiterte Organisationsdaten 
• Planstellen